工作電壓	24V
輸出頻率	16
特點	編程簡單方便,性價比高,維修方便,適應性強,抗干擾能力強,功能強
品牌	SIEMENS/西門子
型號	6ES72881CR400AA1
加工定制	否
外殼顏色	黑色

S7-200 SMART，CPU CR40s，經濟型 CPU 模塊，繼電器輸出，220 V AC 供電，24 輸入/16輸出 

西門子特色之一**是新員工培訓。 新員工培訓又稱一職業培訓。在德國，一般15歲到20歲的年輕人，如果中學畢業后沒能進入大學，要想工作，必須先在企業接受3年左右的職業培訓。在職業培訓期間，學生要接受雙軌制教育：一周工作5天，其中3天在企業接受工作培訓，另外2天在職業學校學習知識。這樣，學生不僅可以在工廠學到基本的熟練技巧和技術，和伙伴們一起在日常的工作實踐中學到很多東西，而且可以在職業學校受到相關基礎知識教育。通過接近真刀實槍的作業，他們的
職業能力及操作能力也會得到提高。由于企業內部的培訓設施基本上使用的是技術先進的培訓設施，保證了職業培訓的高水平，因此一職業教育證書在德國經濟界享有很高的聲譽。由于職業培訓理論與實踐結合，為年輕人進入企業提供了有效的保障，也深受年輕人歡迎。在德國，中學畢業生中有60%～70%接受一職業培訓，20%～30%選擇上大學。
西門子早在1922年**撥專款設立了專門用于培訓工人的“學徒基金”。現在公司在全球擁有60多個培訓場所，如在公司總部慕尼黑設有韋爾納·馮·西門子學院，在愛爾蘭設有技術助理學院，它們都配備了先進的設備，每年培訓經費近8億馬克。目前共有10000名學徒在西門子接受職業培訓，大約占員工總數的5%，他們學習工商知識和技術，畢業后可以直接到生產一線工作。 在中國，西門子與北京市國際技術合作中心合作，共同建立了北京技術培訓中心，西門子投資4000萬馬克。合同規定，中心在合同期內負責為西門子在華建立的合資企業提供人員培訓，目前該中心每年可以對800人進行培訓。
職業培訓（新員工培訓）保證了員工一正式進入公司**具有很高的技術水平和職業素養，為企業的長期發展奠定了堅實的基礎。